عبدالله سعد اللحيدان   اضغط هنــــا   اضغط هنـــا   لا يوجد


العودة   منتديات بوابة العرب > المنتديات العلمية > منتدى العلوم والتكنولوجيا

إضافة رد
 
أدوات الموضوع
  #1  
قديم 07-03-2007, 12:50 PM
scorpion1980 scorpion1980 غير متواجد حالياً

 
تاريخ التسجيل: Dec 2006
الدولة: سوري مقيم في الامارات
المشاركات: 1,783
Thumbs down 10اخطاء يقع فيها المديرون خلال مقابلات التوظيف




10اخطاء يقع فيها المديرون خلال مقابلات التوظيف
يرى اغلبية المديرين ان مقابلة و توظيف العاملين من اصعب متطلبات ادارة فريق العمل، و لا يعتري القلق فقط المتقدمين للحصول على الوظيفة خلال المقابلة بل قد يقود عدم التحضير او عصبية المدير الذي يجري المقابلة الى القيام باشياء غريبة احيانا و فيما يلي عشرمن ابرز الاخطاء التي يقع فيها المديرون اثناء مقابلات التوظيف:
1.كثرة الكلام :
حيث تريد الحديث عن خلفية الشركة، انتبه ايها المدير من الاستفاضة في الحديث عن اشياء لا علاقة لها بالمقابلة مثل طبيعة عملك او مشاعرك الخاصة اتجاه الشركة او تاريخ حياتك ففي نهاية الحوار قد تشعر بالرضا عن نفسك او ترى المتقدم للوظيفة من منظار وردي و لكن لن تعرف شيئا عن قدرته للقيام بالمهام الوظيفية المطلوبةز
2. السلبية و الاساءة:
حاول منع رغبتك في معرفة الاسباب السلبية التي ادت الى ترك المرشح لوظيفته السابقة او التحدث بصورة سيئة عن اناس اخرين فهذا لا يترك انطباعا سيئا عنك و عن شركتك فحسب بل هو مضيعة للوقت.
3. الاسئلة الصعبة:
مقابلة التوظيف منهكة للطرفين و من السهل ان تنزلق في فخ التساهل مع احد المرشحين القلقين، ومن السهل كذلك ان لا تطرح الا اسئلة سهلة على المرشح الذي يشعرك بالارتياح او يبدو محببا، ومن الافضل طرح مجموعة الاسئلة نفسها على المرشحين كافة و قد تتفاجأ حينئذا ان غالبا ما ينجح من يعتريه قلق من المقابلة الوظيفية في اثبات قدراته بقوة حين تعطيه الفرصة لحل مشكلة ما او توضيح ما انجزه سابقا.
4. البريق الخداع:
اذا ما حضر المرشح للوظيفه بكامل اناقته و صافحك بثقة و بدأ هو في طرح السؤال الاول فقد يغريك ذلك في توظيفه مباشرة. ولكن تأكد من ان تعير الانتباه لكامل اجوبته و لا تترك الانطباع الاول (الايجابي) يشتت افكارك وركز على الجانب العكسي: فقد يمتلك المتلعثم قدرات كبيرة قد تفوتك ملاحظتها في بادئ الامر.
5. اجابات جاهزة:
انتبه من طرح الاسئلة ذات الاجابات الجاهزة التي تبحث عنها في ذهنك مثل: انت تعرف استخدام برنامح الاكسل اليس كذلك.
6. اقتحام الحياة الخاصة:
بداية، من غير اللائق اخلاقيا او حتى قانونيا في بعض الدول الخوض في التفاصيل الخاصة او اسلوب حياة المرشح و ثانيا لن يساعد ذلك على ايجاد الشخص المناسب و من الضروري عدم السؤال عن الحياة العائلية مثل ( هل لديك اطفال) هل تعتقد ان زواجك قد يؤدي الى استقالتك..... و حاول كذلك الابتعاد بالسؤال عن الخلفية العرقية مثل اسمك هذا غريب ما هي جنسيتك او العمر؟ متى تخرجت من الثانوية العامة؟ او مصادر الرزق هل تملك منزلك؟
7. الضغط على المرشح:
يستخدم بعض مديري التوظيف احيانا اساليب لوضع المرشح تحت الظغط و التصميم على الايقاع به او ارباكه.
و بينما يعد مهما معرفتك بالكيفية التي سيتصرف بها المرشح تحت الضغط الا انه من المستحيل تقريبا ان تعلم تماما كيف سيتصرف الموظف على ارض الواقع. و اذا ما قمت فعلا بتوظيفه فقد لا يثق بك بعد ذلك.
8. اختصار الوقتك:
قد تستهلك سلسلة من المقابلات وقت يومك بالكامل. و قد يغريك ذلك باختصار زمن المقابلة.
لكن تأكد ان المقابلة السريعة لن تمنحك الوقت الكافي لفحص ردود فعل و تصرفات المرشح و المقابلة التي تستمر 45 دقيقة او ساعة تزيد في فرص حصولك على عينة وافية.
9. التردد:
اذا اصابك التردد بشأن توظيف احد المرشحين فقد يعني ذلك ان لم تحصل على معلومات مفيدة و كافية عنه.
او انك لم تنجح بتقييمه اصلا.
وعادة فان التردد بشأن مرشح يعني في الواقع انك لا تريده. و بالمثل اذا اعتقدت ان المرشح سيكون مفيدا لشركتك لمرحلة ما، فقد يعني ذلك انه ليس مؤهلا ابدا للوظيفة المطلوبة.
10. المفاضلة:
حاول ان تقارن بين المتقدمين للوظيفة لانك قد تقابل مرشحين افضل في كل يوم.
و لذلك فالأجدر بك ان تقيم المرشحين اعتمادا على الشروط التي قمت بتحديدها مثل المقابلة.

THANKS
__________________


اللهم ياسامع خفقات القلوب
وزفرات الصدور...
وعالم نزعات النفوس...
لا تدع قلبا خائفا إلا أمنته..
ولا عقلا ضالا إلا هديته...
ولا هوى زائغا إلا رددته حكمة ورشدا
أنت الأول والآخر
والظاهر والباطن
وأنت بكل شئ عليم وعلى كل شئ قدير

اللهم انصر شعبنا في سوريا ورد كيد الظالمين عنهم انك بالاجابة قدير
رد مع اقتباس
  #2  
قديم 07-03-2007, 07:12 PM
امة الرحمان امة الرحمان غير متواجد حالياً

 
تاريخ التسجيل: Feb 2006
الدولة: في مدرسة الحياة
المشاركات: 2,398
افتراضي

السلام عليكم ورحمة الله تعالى وبركاته
اقتباس:
حاول منع رغبتك في معرفة الاسباب السلبية التي ادت الى ترك المرشح لوظيفته السابقة
أخي الفاضل في هاته النقطة لا أظن أنها سلبية ولا إساءة أحيانا يكون طالب الوظيفة مفصولا من اخرى نتيجة ارتكابه لخطىء كبير
فعلى مسؤول الموارد البشرية معرفة السبب لتفاديه مستقبليا وكذا لتبقى الأمور واضحة فسمعة الموظفين المهنية والأخلاقية من سمعة الشركة خصوصا المسؤولين عن الأقسام التجارية لأنهم يمثلون الواجهة.
الأخ الفاضل جزيت خيرا على هذه النصائح القيمة
رد مع اقتباس
  #3  
قديم 07-03-2007, 07:17 PM
scorpion1980 scorpion1980 غير متواجد حالياً

 
تاريخ التسجيل: Dec 2006
الدولة: سوري مقيم في الامارات
المشاركات: 1,783
افتراضي

مشكورة اختي على هالتنبيه و فعلا كلامك في محله.

شكرا لمرورك
رد مع اقتباس
  #4  
قديم 09-03-2007, 01:19 PM
ms_trooh ms_trooh غير متواجد حالياً
 
تاريخ التسجيل: Sep 2002
المشاركات: 4,294,967,259
افتراضي

مشكور اخي على هذا الموضوع القيم/مشكورة اختي على هذا التوضيح

اخي لا افهم معنى هذه الجمله
ارجو يا اخي التوضيح
“على كل إنسانٍ يعيش في هذه الدنيا أن يعلم أن له وطنان ، وطنه الذي ولِد فيه ، و سوريا."
رد مع اقتباس
  #5  
قديم 09-03-2007, 02:15 PM
scorpion1980 scorpion1980 غير متواجد حالياً

 
تاريخ التسجيل: Dec 2006
الدولة: سوري مقيم في الامارات
المشاركات: 1,783
Thumbs down

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ms_trooh
مشكور اخي على هذا الموضوع القيم/مشكورة اختي على هذا التوضيح

اخي لا افهم معنى هذه الجمله
ارجو يا اخي التوضيح
“على كل إنسانٍ يعيش في هذه الدنيا أن يعلم أن له وطنان ، وطنه الذي ولِد فيه ، و سوريا."
مشكورة على مرورك يا انسة.

بالنسبة للتوضيح صراحة انا ما بعرف، بدك تسألي واحد شاطر باللغة العربية.
__________________


اللهم ياسامع خفقات القلوب
وزفرات الصدور...
وعالم نزعات النفوس...
لا تدع قلبا خائفا إلا أمنته..
ولا عقلا ضالا إلا هديته...
ولا هوى زائغا إلا رددته حكمة ورشدا
أنت الأول والآخر
والظاهر والباطن
وأنت بكل شئ عليم وعلى كل شئ قدير

اللهم انصر شعبنا في سوريا ورد كيد الظالمين عنهم انك بالاجابة قدير
رد مع اقتباس
إضافة رد

أدوات الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع

المواضيع المتشابهه
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
موضوع متكامل عن الحمل والولاده MakaVeLi منتدى العلوم والتكنولوجيا 6 12-03-2003 07:40 PM
مائة فكرة لتربية الأسرة البــــاســـل منتدى العلوم والتكنولوجيا 0 12-01-2002 07:57 PM
سيرة الألوسي والعياذ بالله..... قلب العرب منتدى العلوم والتكنولوجيا 3 28-11-2001 05:05 AM
المعيار الاميرة منتدى العلوم والتكنولوجيا 2 19-09-2001 04:47 PM
الخشوع في الصلاة أبو عائشة منتدى العلوم والتكنولوجيا 0 18-05-2001 06:18 PM


الساعة الآن 12:46 PM.


New Page 4
 
 
Copyright © 2000-2018 ArabsGate. All rights reserved
To report any abuse on this website please contact abuse@arabsgate.com