عبدالله سعد اللحيدان   اضغط هنــــا   اضغط هنـــا   لا يوجد


العودة   منتديات بوابة العرب > منتديات التربية والتعليم واللغات > منتدى التربية والتعليم

إضافة رد
 
أدوات الموضوع
  #1  
قديم 02-09-2019, 11:50 AM
محمد فهمي يوسف محمد فهمي يوسف غير متواجد حالياً

 
تاريخ التسجيل: Feb 2018
الدولة: الإسكندرية ــ مصر
المشاركات: 202
افتراضي التكليف ، والتشريف ، والكفاية




قد يقبل الإنسان عملا من قبيل التأدب إذا ما دعي إلى تقلد أدائه
ويصبح مسؤولا عن الطريقة التي يستنتج بها طريقة عمله
فإن نجح فيه بدافع الفعالية والدقة وروح الفريق فذلك تكليف يفتقد الكفاية
أما إذا ما كان واثقا من نفسه وقدراتها الذكائية على تحمل المسؤولية ليرقى بهذا العمل ومستواه
الأدائي عند الآخرين من أقرانه ومن يتقلد المنصب من بعده ليكمل مسيرته التي بدأها فهذا تشريف له بكفاءة
وقضية الكفاية
تتطلب التعرف على الاختلافات المستقرة في المردود بين أفراد وًضِعًوا أمام مهمة معينة من المهام الصعبة
وعليهم اتمامها ، وهذا ما يتيح استخلاص التباين بين الأفراد في الاستعدادات لتنفيذ العمل
وإذا ساوينا بين الظروف التي يتم فيها النشاط بين الممارسين لهذا العمل ، ولنضرب مثلا ( الإشراف والمتابعة
على قسم في أحد المنتديات أو المواقع العنكبية )
فالحديث عن الكفاية هنا ؛ هو حديث عن كفاية نوعية تشرح المردود الرفيع لدى البعض
وتوضح أيضا عدم الكفاية بالاطلاع على المردود الوضيع لدي البعض الآخر من فئة المتقلدين لهذا العمل
ومن شغل صاحب الكفاية الرفيعة لعدد من وظائف الإشراف التي يكلف بها تشريفا للأداء المتميز
يمكننا بذلك اكتشاف نوع العمل الذي له حظ أوفر بالنجاح في هذا الشخص ، لأنه أصبح بقدراته
الفائقة مهيأً لقيادة وإرشاد المواقع والعاملين فيها سواء على الشبكة العنكبوتية أو في واقع المؤسسات التعليمية
ليصبح موجها أو موجها أول أو مستشارا لمادته العلمية
فالتوجيه الفني إرشاد وعمل فيه كفاية نادرة رفيعة وعالية
وهذا المقال من خلال ممارسة عملية في عالم الشبكة التي نتعامل من خلالها ، وفي عالم الواقع الحياتي لمعظم الوظائف
في المؤسسات الحكومية كالتعليم والصحة والبناء وغيرها
===============
والله أرجو أن يستفيد الجميع من هذا المفهوم الصادق لوجه الله تعالى
فخير الناس أنفعهم للناس
رد مع اقتباس
  #2  
قديم 02-09-2019, 05:45 PM
محمد فهمي يوسف محمد فهمي يوسف غير متواجد حالياً

 
تاريخ التسجيل: Feb 2018
الدولة: الإسكندرية ــ مصر
المشاركات: 202
افتراضي المرشد

حق الإرشاد مكفول دوما لكل إنسان
ويمكن أن يكون ممنوحا لنا ، ولا يمكن أن نفقده أبدا
وحتى المراهق أو البالغ الموجود في وضع ملائم للتوجيه والإرشاد
لايمنع حق الإرشاد هذا إلا بشكل مؤقت فمن معايير قيمة الإرشاد ( باستثناء سداده وقيمته العلمية )
هو قابليته للتجديد والابتكار
فالمرشد الناجح هو الذي يستدعيه عميل واحد مرتين على الأقل ليكسب عمله معه
وسبب وجود مثل هذا الشخص في مجتمعنا أنه صاحب الوظائف الخاصة جدا
غير المعروفة غالبا لدي الآخرين بكفاية وتكليف فيه تشريف للطرفين المكلِف والمكلَف نفسه
رد مع اقتباس
إضافة رد

أدوات الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع

المواضيع المتشابهه
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
وقفة مع الصرف والتصريف أم بشرى منتدى العلوم والتكنولوجيا 0 05-11-2012 12:43 AM


الساعة الآن 03:51 AM.


New Page 4
 
 
Copyright © 2000-2018 ArabsGate. All rights reserved
To report any abuse on this website please contact abuse@arabsgate.com