عبدالله سعد اللحيدان   اضغط هنــــا   اضغط هنـــا   لا يوجد


العودة   منتديات بوابة العرب > المنتديات العامة > منتدى النقاش الحر والحوار الفكري البنّاء

إضافة رد
 
أدوات الموضوع
  #1  
قديم 10-09-2011, 02:44 PM
عاشقة الازهار عاشقة الازهار غير متواجد حالياً
 
تاريخ التسجيل: Apr 2009
الدولة: الجزائر
المشاركات: 1,785
Lightbulb المكافآت التحفيزية في العمل....؟؟؟




المكافآت التحفيزية في العمل....؟؟؟
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
يختلف الموظفون عن بعضهم البعض
في أدائهم الوظيفي
منهم من يتصف بالأمانه و الإخلاص
فيستحق التقدير أكثر من غيره
و منهم من لا يعطي إلا إجبارًا
فلا يستحق حتى راتبه
فيلجأ المدير أو المسؤول إلى المكافئات التحفيزية


ليطرح السؤال....هل هذه المكافآت التحفيزية تطور أو تدهور.....؟؟؟ وهل هي ضرورية كسياسة وظيفية...؟؟؟
مساحة حرة لأقلامكم
تحية عطرة.....عاشقة الأزهار
رد مع اقتباس
  #2  
قديم 10-09-2011, 04:40 PM
المدير التنفيذي للمنتديات المدير التنفيذي للمنتديات غير متواجد حالياً

 
تاريخ التسجيل: Apr 2003
المشاركات: 6,720
افتراضي

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة عاشقة الازهار مشاهدة المشاركة
المكافآت التحفيزية في العمل....؟؟؟
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
يختلف الموظفون عن بعضهم البعض
في أدائهم الوظيفي
منهم من يتصف بالأمانه و الإخلاص
فيستحق التقدير أكثر من غيره
و منهم من لا يعطي إلا إجبارًا
فلا يستحق حتى راتبه
فيلجأ المدير أو المسؤول إلى المكافئات التحفيزية


ليطرح السؤال....هل هذه المكافآت التحفيزية تطور أو تدهور.....؟؟؟ وهل هي ضرورية كسياسة وظيفية...؟؟؟
مساحة حرة لأقلامكم
تحية عطرة.....عاشقة الأزهار
أختي الكريمة الفاضلة عاشقة الأزهار
عليكم السلام والرحمة
الثواب والعقاب من مقاصد الشريحة السمحة
وعلينا المجاهرة بتكريم المحسن المجيد ومناصحة المقصّر المسيئ قبل عقابه
ويقال عن فنّ الإدارة أن " عقاب المخطئ تكريمٌ للمحسن "
والبعض لا يعمل بمخافة الله والوازع الذاتي بل يحتاج أن يقبض ثمن كل شيئ
وقد يحتاج العمل إلى تلك المحفّزات للمصلحة العامة إن لم يكن البديل جاهزا
__________________
رد مع اقتباس
  #3  
قديم 10-09-2011, 05:09 PM
صمت الحروف صمت الحروف غير متواجد حالياً

 
تاريخ التسجيل: Mar 2011
المشاركات: 1,392
افتراضي

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة عاشقة الازهار مشاهدة المشاركة
المكافآت التحفيزية في العمل....؟؟؟
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
يختلف الموظفون عن بعضهم البعض
في أدائهم الوظيفي
منهم من يتصف بالأمانه و الإخلاص
فيستحق التقدير أكثر من غيره
و منهم من لا يعطي إلا إجبارًا
فلا يستحق حتى راتبه
فيلجأ المدير أو المسؤول إلى المكافئات التحفيزية


ليطرح السؤال....هل هذه المكافآت التحفيزية تطور أو تدهور.....؟؟؟ وهل هي ضرورية كسياسة وظيفية...؟؟؟
مساحة حرة لأقلامكم
تحية عطرة.....عاشقة الأزهار


نكافئ من أجزل في العطاء وأدى الأمانه على اكمل وجه..
ولكن المقصر هناك طرق أُخرى لتحفيزه للعطاء
فعلى المدير بث روح التنافس الشريف بين موظفيه وحينها سيتغير ذلك المقصر..
سيكون هناك عبء على المدير في جعل التنافس بين موظفيه وذلك بإبتكار الأفكار ..
فقد يكون البعض مقصراً بسبب الروتين اليومي في العمل ..
وهذآ قد شاهدته في إحدى المدارس..


طرح رائع غاليتي..
دمتِ بسعادهـ

__________________

التعديل الأخير تم بواسطة صمت الحروف ; 10-09-2011 الساعة 07:06 PM
رد مع اقتباس
  #4  
قديم 10-09-2011, 06:49 PM
أبو تركي أبو تركي غير متواجد حالياً
إبن البوابة البار
 
تاريخ التسجيل: Apr 2002
المشاركات: 6,584
افتراضي

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة المدير التنفيذي للمنتديات
أختي الكريمة الفاضلة عاشقة الأزهار
عليكم السلام والرحمة
الثواب والعقاب من مقاصد الشريحة السمحة
وعلينا المجاهرة بتكريم المحسن المجيد ومناصحة المقصّر المسيئ قبل عقابه
ويقال عن فنّ الإدارة أن " عقاب المخطئ تكريمٌ للمحسن "
والبعض لا يعمل بمخافة الله والوازع الذاتي بل يحتاج أن يقبض ثمن كل شيئ
وقد يحتاج العمل إلى تلك المحفّزات للمصلحة العامة إن لم يكن البديل جاهزا

الفاضلة / عاشقة الازهار ... رعاكِ الله ..
أؤيد ما تفضل به المدير التنفيذي للمنتديات حفظه الله ...
شريطة أن يكون التكريم وفق ضوابط محددة حتى لا
يفقد التكريم جوهره.

دمتِ بود.
__________________

وَقَضَى رَبُّكَ أَلاَّ تَعْبُدُواْ إِلاَّ إِيَّاهُ وَبِالْوَالِدَيْنِ إِحْسَانا
.. الآية

ملاحظة ...
رد الجميل لبوابة العرب واجبُ تفرضه ابجديات
مبادئنا العربية الخالدة وقيمنا الأسلامية السامية.

وما من كاتب إلا سيبلى ويبقي الدهر ماكتبت يداه
فلا تكتب بخطك غير شيء يسرك يوم القيامة ان تراه




رد مع اقتباس
  #5  
قديم 10-09-2011, 09:38 PM
AL-BREEKI AL-BREEKI غير متواجد حالياً
مدير عام المنتديات الأسبق
 
تاريخ التسجيل: Jan 2002
المشاركات: 4,706
افتراضي


التمييز أمر مهم فيما بين الموظفين على ألا يكون عبء عليهم في كل أمر
لأنه للأسف الشديد بعض الشركات لها قوانين لا تفرق بين مجتهد ومتكاسل فيقع العبء على المجتهد
من حيث الاعتماد في العمل دون أن تقدم له حوافز تميزه عن غيره لأن العمل ظاهره لا يستحق
بينما هو في حقيقة الأمر يستحق الشيء الكثير ولكن قوانين بعض الشركات والمؤسسات
جعل هناك حق لكل موظف يستحقه الجميع دون استثناء
دون أن تضع قوانين تحفيزيه
لهذا تجد المجد يعمل لأجل الرضى النفسي
وما يمليه عليه ضميره ويأمره به دينه
دون أن ينظر لذلك الحافز
بينما المتكاسل لا يرى المجتهد ليكون على نهجه
بقدر ما يرى من هو مثله ويجعله مبرراً له
فـ يقول حالي كحال فلان
كونه لا يوجد حافز يستحق متى وجد ذلك الحافز
الذي لا وجود له أصلا في بعض الشركات والمؤسسات
وهذا شيء من واقع تعايشنا معه
هذا ولك جل التقدير
__________________
رد مع اقتباس
  #6  
قديم 11-09-2011, 01:52 AM
أبو رائد أبو رائد غير متواجد حالياً
 
تاريخ التسجيل: Sep 2010
المشاركات: 196
افتراضي

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة عاشقة الازهار مشاهدة المشاركة
المكافآت التحفيزية في العمل....؟؟؟
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
يختلف الموظفون عن بعضهم البعض
في أدائهم الوظيفي
منهم من يتصف بالأمانه و الإخلاص
فيستحق التقدير أكثر من غيره
و منهم من لا يعطي إلا إجبارًا
فلا يستحق حتى راتبه
فيلجأ المدير أو المسؤول إلى المكافئات التحفيزية


ليطرح السؤال....هل هذه المكافآت التحفيزية تطور أو تدهور.....؟؟؟ وهل هي ضرورية كسياسة وظيفية...؟؟؟
مساحة حرة لأقلامكم
تحية عطرة.....عاشقة الأزهار
وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته ···
·· عاشقه الأزهار شكرا لك
نعلم ويعلم الجميع أن هذه الحوافز تصرف لموظفي الشركات الخاصه والقائمين عليها أفراد وأغلب هدفهم الربحيه في الإنتاج فمن البديهي ان يعطى حوافز مادية لموظفيها ·· وبتأكيد انها ستحفزة على بذل المزيد ·· والضرورة هنا يحكمها طبيعه العمل ·· وفي المقابل نفتقر في مؤسساتنا الحكومية وهو الأهم من بعض مدرائها ورؤسائها إلى موظفيها بشئ من التعزيزات الإجابية والثناء ما بينهم البين والمدح والشكر والتقدير ··· لهذا الموظف أو ذاك
تحيه طيبه

التعديل الأخير تم بواسطة أبو رائد ; 11-09-2011 الساعة 02:05 AM
رد مع اقتباس
  #7  
قديم 17-09-2011, 04:49 PM
هبّة ريح هبّة ريح غير متواجد حالياً

 
تاريخ التسجيل: Dec 2008
المشاركات: 3,290
افتراضي

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة عاشقة الازهار مشاهدة المشاركة
المكافآت التحفيزية في العمل....؟؟؟
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
يختلف الموظفون عن بعضهم البعض
في أدائهم الوظيفي
منهم من يتصف بالأمانه و الإخلاص
فيستحق التقدير أكثر من غيره
و منهم من لا يعطي إلا إجبارًا
فلا يستحق حتى راتبه
فيلجأ المدير أو المسؤول إلى المكافئات التحفيزية


ليطرح السؤال....هل هذه المكافآت التحفيزية تطور أو تدهور.....؟؟؟ وهل هي ضرورية كسياسة وظيفية...؟؟؟
مساحة حرة لأقلامكم
تحية عطرة.....عاشقة الأزهار
تحية بعد غياب زميلتي عاشقة الأزهار
العدل قبل الحوافز فمنه نستبين الحق من الباطل
ولا بأس من مكافأة المحسن والعقاب مرحلة متأنية بعد التدريب
لكن لا يجب مكافأة المسيئ إن لم يثبت التحسّن في عمله وإلآ فهي تكريسا للباطل
__________________

رد مع اقتباس
  #8  
قديم 25-09-2011, 05:59 PM
أميرة كل النجمات أميرة كل النجمات غير متواجد حالياً

 
تاريخ التسجيل: Feb 2009
الدولة: palestine
المشاركات: 1,128
افتراضي

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

بلا شك ان التحفيز عامل مهم للتمييز بين موظف وآخر ولإعطاء كل ذي حق حقه
فيكافأ المميز ويعاقب المقصر والمخفق

ولولا ان التحفيز لا يجدي نفعا لما تستخدمه جميع انواع الشركات وبخاصة في القطاع الخاص .. يكون ذلك بشكل ملحوظ
فانا أؤيد وبشدة تحفيز الموظف المجيد حتى يشعر بأن هناك من يهتم بعمله فيزيد ذلك من اخلاصه وتفانيه في العمل وفي المقابل فإن المقصر سيصبح لديه دافع اكبر للعمل ..

طرح راقي كالعادة
تحيتي لك ِ
رد مع اقتباس
  #9  
قديم 27-09-2011, 08:56 PM
عاشقة الازهار عاشقة الازهار غير متواجد حالياً
 
تاريخ التسجيل: Apr 2009
الدولة: الجزائر
المشاركات: 1,785
افتراضي

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة المدير التنفيذي للمنتديات مشاهدة المشاركة
أختي الكريمة الفاضلة عاشقة الأزهار
عليكم السلام والرحمة
الثواب والعقاب من مقاصد الشريحة السمحة
وعلينا المجاهرة بتكريم المحسن المجيد ومناصحة المقصّر المسيئ قبل عقابه
ويقال عن فنّ الإدارة أن " عقاب المخطئ تكريمٌ للمحسن "
والبعض لا يعمل بمخافة الله والوازع الذاتي بل يحتاج أن يقبض ثمن كل شيئ
وقد يحتاج العمل إلى تلك المحفّزات للمصلحة العامة إن لم يكن البديل جاهزا
يا أهلا وسهلا بالأستاذ الفاضل أبا ياسر....بارك الله فيك على التدخل العطر في الموضوع
بالفعل لو طبقنا الشريعة في حياتنا كلها ليس فقط في الإدارة..... لأستقامت الأمور..
وإن عكسنا المقولة التي تفضلت بها وقلنا تكريم المحسن عقاب للمخطيء تكون صحيحة في معناها أيضا...ولربما التشجيع بالمحفزات يحقق المصلحة العامة كما تفضلت....ولكنه يجعل الإنسان المجد راض عن نفسه وذاته حيث أنه لا يعمل لمجرد العمل فقد أظهر نفسه كما يحب أن يراه الغير الذين عبروا عن ذلك بطريقة أو أخرى
رأيك هذا أحترمه كل الإحترام وهو على العين والرأس....جزاك الله خيرا
شكرا لمرورك الكريم الذي شرفني...تحية عطرة .....عاشقة الأزهار
رد مع اقتباس
  #10  
قديم 27-09-2011, 09:11 PM
عاشقة الازهار عاشقة الازهار غير متواجد حالياً
 
تاريخ التسجيل: Apr 2009
الدولة: الجزائر
المشاركات: 1,785
افتراضي

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة صمت الحروف مشاهدة المشاركة


نكافئ من أجزل في العطاء وأدى الأمانه على اكمل وجه..
ولكن المقصر هناك طرق أُخرى لتحفيزه للعطاء
فعلى المدير بث روح التنافس الشريف بين موظفيه وحينها سيتغير ذلك المقصر..
سيكون هناك عبء على المدير في جعل التنافس بين موظفيه وذلك بإبتكار الأفكار ..
فقد يكون البعض مقصراً بسبب الروتين اليومي في العمل ..
وهذآ قد شاهدته في إحدى المدارس..


طرح رائع غاليتي..
دمتِ بسعادهـ

يا أهلا وسهلا بالأخت الفاضلة صمت الحروف ...بارك الله فيك على التدخل القيم في الموضوع
أنت ترين أن هذه المكافآت يجب أن تقتصر على المجتهد فقط....أما المقصر فيجب تحفيزه بطرق أخرى ذكية ذكرت بعضها...فما رأيك أن تصيري مديرة في المستقبل........؟؟ رأي منطقي أحترمه كل الإحترام
هذا وقد أصبت فعلى المدير عبء عظيم لا يشعر به من هو مصاب بحمى فرعون
بل الروعة في مرورك الكريم الذي شرفني.....جزاك الله خيرا
تحية عطرة.....عاشقة الأزهار
رد مع اقتباس
  #11  
قديم 27-09-2011, 09:15 PM
عاشقة الازهار عاشقة الازهار غير متواجد حالياً
 
تاريخ التسجيل: Apr 2009
الدولة: الجزائر
المشاركات: 1,785
افتراضي

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أبو تركي مشاهدة المشاركة
الفاضلة / عاشقة الازهار ... رعاكِ الله ..
أؤيد ما تفضل به المدير التنفيذي للمنتديات حفظه الله ...
شريطة أن يكون التكريم وفق ضوابط محددة حتى لا
يفقد التكريم جوهره.

دمتِ بود.
يا أهلا وسهلا بالأستاذ الفاضل أبو تركي بارك الله فيك على التدخل العطر في الموضوع
رأيك الذي من رأي أبا ياسر أحترمه كل الإحترام....وبالفعل لا بد من وضع ضوابط خاصة لكل شيء حتى تستقيم الحياة
شكرا لمرورك الكريم الذي شرفني.....تحية عطرة.....عاشقة الأزهار
رد مع اقتباس
  #12  
قديم 30-09-2011, 06:55 PM
جمانة3 جمانة3 غير متواجد حالياً

 
تاريخ التسجيل: Aug 2011
المشاركات: 1,739
افتراضي

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة عاشقة الازهار مشاهدة المشاركة
المكافآت التحفيزية في العمل....؟؟؟
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
يختلف الموظفون عن بعضهم البعض
في أدائهم الوظيفي
منهم من يتصف بالأمانه و الإخلاص
فيستحق التقدير أكثر من غيره
و منهم من لا يعطي إلا إجبارًا
فلا يستحق حتى راتبه
فيلجأ المدير أو المسؤول إلى المكافئات التحفيزية


ليطرح السؤال....هل هذه المكافآت التحفيزية تطور أو تدهور.....؟؟؟ وهل هي ضرورية كسياسة وظيفية...؟؟؟
مساحة حرة لأقلامكم
تحية عطرة.....عاشقة الأزهار
عليكم السلام و رحمة الله
غاليتي حفظها الله


المكافآت التحفيزية
تعتبر أسلوبا حضاريا مفيدا يبعث روح
التنافس بين الموظفين والعمال
مما يجعل وتيرة
العمل أكثر نشاطا واقدر علىزيادة الانتاج لكن لا يجب مطلقا
المبالغة فيها بل يجب ان يمس في بعض الأحيان أولائك
الذين يتباطؤون في العمل إذا رأينا منهم آية بادرة
ولو صغيرة مما يساعد على محو أثر الغيرة والحسد والكيد في بعض
الأحيان للذين فاقوهم عملا ومكافآت ومكاتب العمل لا تخلو
من مثل هذه السلوكات السيئة التي قد تكون وبالا على المكتب نفسه
لذا على المسير والمدير ان يحسن توزيع المكافآت بلا غلوولا تحيز ولاتميز

بوركت جهودك المميزة عاشقة الأزهار
وفقك الله وحفظك من كل سوء
__________________
رد مع اقتباس
  #13  
قديم 23-10-2011, 05:34 PM
عاشقة الازهار عاشقة الازهار غير متواجد حالياً
 
تاريخ التسجيل: Apr 2009
الدولة: الجزائر
المشاركات: 1,785
افتراضي

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة AL-BREEKI مشاهدة المشاركة

التمييز أمر مهم فيما بين الموظفين على ألا يكون عبء عليهم في كل أمر
لأنه للأسف الشديد بعض الشركات لها قوانين لا تفرق بين مجتهد ومتكاسل فيقع العبء على المجتهد
من حيث الاعتماد في العمل دون أن تقدم له حوافز تميزه عن غيره لأن العمل ظاهره لا يستحق
بينما هو في حقيقة الأمر يستحق الشيء الكثير ولكن قوانين بعض الشركات والمؤسسات
جعل هناك حق لكل موظف يستحقه الجميع دون استثناء
دون أن تضع قوانين تحفيزيه
لهذا تجد المجد يعمل لأجل الرضى النفسي
وما يمليه عليه ضميره ويأمره به دينه
دون أن ينظر لذلك الحافز
بينما المتكاسل لا يرى المجتهد ليكون على نهجه
بقدر ما يرى من هو مثله ويجعله مبرراً له
فـ يقول حالي كحال فلان
كونه لا يوجد حافز يستحق متى وجد ذلك الحافز
الذي لا وجود له أصلا في بعض الشركات والمؤسسات
وهذا شيء من واقع تعايشنا معه
هذا ولك جل التقدير
أيها البريكي بارك الله فيك على التدخل القيم في الموضوع
بالفعل لا أجدك إلا صائبا فعلى الشركات أن تعيد النظر في قوانينها التأسيسية و في تعميم التحفيز وفي عدم التحفيز لأن العمل لن يزداد ولن يتحسن إذا لم يكرم صاحبه ..فالرضا النفسي وحده لا يكفي إذ أن المجتهد سيخالجه شعور الآلة التي تعمل ليل نهار دون أن ينظر إليها أحد ويبالي بها .. لنستنتج ضرورة التحفيزات التي تخلق جو التنافس فيتحرك بموجبها المتكاسل ويتقدم المجتهد..ولطالما تعايشنا مع عبارة في الهوى سوى...فكان مآل شركاتنا الإفلاس والإغلاق لعدم وجود الإبداع
شكرا لمرورك الكريم الذي شرفني....تحية عطرة......عاشقة الأزهار
رد مع اقتباس
  #14  
قديم 27-10-2011, 10:47 PM
عاشقة الازهار عاشقة الازهار غير متواجد حالياً
 
تاريخ التسجيل: Apr 2009
الدولة: الجزائر
المشاركات: 1,785
افتراضي

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة !naser! مشاهدة المشاركة
وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته ···
·· عاشقه الأزهار شكرا لك
نعلم ويعلم الجميع أن هذه الحوافز تصرف لموظفي الشركات الخاصه والقائمين عليها أفراد وأغلب هدفهم الربحيه في الإنتاج فمن البديهي ان يعطى حوافز مادية لموظفيها ·· وبتأكيد انها ستحفزة على بذل المزيد ·· والضرورة هنا يحكمها طبيعه العمل ·· وفي المقابل نفتقر في مؤسساتنا الحكومية وهو الأهم من بعض مدرائها ورؤسائها إلى موظفيها بشئ من التعزيزات الإجابية والثناء ما بينهم البين والمدح والشكر والتقدير ··· لهذا الموظف أو ذاك
تحيه طيبه
الأستاذ ناصر بارك الله فيك على التدخل العطر في الموضوع
أشرت إلى نقطة مهمة جدا ألا و هي الغاية من هذه التحفيزات كضرورة لزيادة الإنتاج تختلف بإختلاف طبيعة العمل لتكون المحصلة فائدة تعم الجميع....وأضفت نقطة أخرى وهي أن هذه التحفيزات تكون أكثر في القطاع الخاص منها في القطاع الحكومي التابع للدولة التي تمثل طرف متدخل وأساسي فيه....ولا أجدك إلا صائبا فهذا إشكال مهم تفضلت به أحييك عليه يفسر هروب الكل نحو الخاص ونهب المال العام كنوع من الإنتقام على الجهود المبذولة
ألف شكر على مرورك الكريم الذي شرفني....تحية عطرة..عاشقة الأزهار
رد مع اقتباس
  #15  
قديم 27-10-2011, 10:54 PM
عاشقة الازهار عاشقة الازهار غير متواجد حالياً
 
تاريخ التسجيل: Apr 2009
الدولة: الجزائر
المشاركات: 1,785
افتراضي

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة هبّة ريح مشاهدة المشاركة
تحية بعد غياب زميلتي عاشقة الأزهار
العدل قبل الحوافز فمنه نستبين الحق من الباطل
ولا بأس من مكافأة المحسن والعقاب مرحلة متأنية بعد التدريب
لكن لا يجب مكافأة المسيئ إن لم يثبت التحسّن في عمله وإلآ فهي تكريسا للباطل
عودة حميدة أستاذ سالمين...يشرفني تدخلك العطر في الموضوع
أكيد أن لكل شيء ضوابط وترتيبات معينة فالتحفيزات لابد أن تكون في مكانها والعقوبات كذلك.....هذا وإن بعض الموظفين يستجيبون بالماديات التي كلما زادت كثرت مهاراتهم الخفية.....لنكتشف براعتهم في التظاهر دون الحاجة للتدريب لأن إختيار الموظفين يكون في الغالب على أساس الكفاءة
ألف شكر لمرورك الكريم الذي شرفني....تحية عطرة....عاشقة الأزهار
رد مع اقتباس
  #16  
قديم 27-10-2011, 11:03 PM
عاشقة الازهار عاشقة الازهار غير متواجد حالياً
 
تاريخ التسجيل: Apr 2009
الدولة: الجزائر
المشاركات: 1,785
افتراضي

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أميرة كل النجمات مشاهدة المشاركة
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

بلا شك ان التحفيز عامل مهم للتمييز بين موظف وآخر ولإعطاء كل ذي حق حقه
فيكافأ المميز ويعاقب المقصر والمخفق

ولولا ان التحفيز لا يجدي نفعا لما تستخدمه جميع انواع الشركات وبخاصة في القطاع الخاص .. يكون ذلك بشكل ملحوظ
فانا أؤيد وبشدة تحفيز الموظف المجيد حتى يشعر بأن هناك من يهتم بعمله فيزيد ذلك من اخلاصه وتفانيه في العمل وفي المقابل فإن المقصر سيصبح لديه دافع اكبر للعمل ..

طرح راقي كالعادة
تحيتي لك ِ
يا أهلا وسهلا ومرحبا بأميرة كل النجمات....أشكر تدخلك العطر في الموضوع
ذكرت إيجابيات التحفيز وضرورته كسياسة تشحذ الهمم وتزيد التنافس الوظيفي جزاك الله خيرا...إلا أن السؤال يبقى مطروح هل نحن بحاجة لتحفيزات حتى نثبت ذواتنا ..؟؟ أم أننا بحاجة إلى إثبات أنفسنا حتى ننال التحفيزات..؟؟؟
ألف شكر لمرورك الكريم الذي شرفني....تحية عطرة....عاشقة الأزهار
رد مع اقتباس
  #17  
قديم 27-10-2011, 11:12 PM
عاشقة الازهار عاشقة الازهار غير متواجد حالياً
 
تاريخ التسجيل: Apr 2009
الدولة: الجزائر
المشاركات: 1,785
افتراضي

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة جمانة3 مشاهدة المشاركة
عليكم السلام و رحمة الله
غاليتي حفظها الله


المكافآت التحفيزية
تعتبر أسلوبا حضاريا مفيدا يبعث روح
التنافس بين الموظفين والعمال
مما يجعل وتيرة
العمل أكثر نشاطا واقدر علىزيادة الانتاج لكن لا يجب مطلقا
المبالغة فيها بل يجب ان يمس في بعض الأحيان أولائك
الذين يتباطؤون في العمل إذا رأينا منهم آية بادرة
ولو صغيرة مما يساعد على محو أثر الغيرة والحسد والكيد في بعض
الأحيان للذين فاقوهم عملا ومكافآت ومكاتب العمل لا تخلو
من مثل هذه السلوكات السيئة التي قد تكون وبالا على المكتب نفسه
لذا على المسير والمدير ان يحسن توزيع المكافآت بلا غلوولا تحيز ولاتميز

بوركت جهودك المميزة عاشقة الأزهار
وفقك الله وحفظك من كل سوء
الأستاذة جمانة بارك الله فيك على التدخل العطر في الموضوع
فعلا لهذه التحفيزات أثار جانبية سلبية كالفتنة والكيد والحسد والغيرة.كما تفضلت...قد تنقص إذا كان المدير ذكيا متنبها يعرف ماذا يفعل وماذا يوزع وعلى من وكم ومتى وكيف فلكل شيء مقادير إذا زادت عن حدها إنقلبت إلى الضد...لذا ينبغي التقيد بقيود معينة كما تفضلت ...وينبغي أن تكون هناك حالات خاصة للمحافظة على توازن العمل....رأي منطقي جميل أحترمه كل الإحترام
ألف شكر لمرورك الكريم الذي شرفني....نسأل الله جل وعلا التوفيق للجميع ..تحية عطرة.....عاشقة الأزهار
رد مع اقتباس
  #18  
قديم 07-03-2012, 12:17 PM
مــــــرام مــــــرام غير متواجد حالياً
 
تاريخ التسجيل: Dec 2002
المشاركات: 389
افتراضي

جُبلت النفس البشرية على التحفيز مقابل الأداء الجيد
وقد يكون التحفيز المعنوي يؤدي الغرض عند البعض
والبعض ماديا والبعض ينتظر الترقية
خطورتها في عدم توظيفها ظلما ومحاباة
رد مع اقتباس
  #19  
قديم 07-03-2012, 08:46 PM
عاشقة الازهار عاشقة الازهار غير متواجد حالياً
 
تاريخ التسجيل: Apr 2009
الدولة: الجزائر
المشاركات: 1,785
افتراضي

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة مــــــرام مشاهدة المشاركة
جُبلت النفس البشرية على التحفيز مقابل الأداء الجيد
وقد يكون التحفيز المعنوي يؤدي الغرض عند البعض
والبعض ماديا والبعض ينتظر الترقية
خطورتها في عدم توظيفها ظلما ومحاباة
الأستاذة الفاضلة مرام بارك الله فيك على التدخل العطر في الموضوع
موجز منطقي جوهري يضع النقاط على الحروف.....فلابد أن لا تضيع الجهود والحقوق..عبارة يعرف معناها جيدا من يخاف الله ...ومن له إنسانية ومسؤولية لا تباع وتشترى
ألف شكر لمرورك الكريم الذي شرفني....تحية عطرة......عاشقة الأزهار
رد مع اقتباس
إضافة رد

أدوات الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع

المواضيع المتشابهه
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
العلوم الاجتماعية الوضع الراهن وآفاق المستقبل ( دراسة متخصصة ) ابراهيم الفيفي منتدى العلوم والتكنولوجيا 0 17-07-2011 12:58 AM
إنجاح العمل عن بعد samarah منتدى العلوم والتكنولوجيا 0 29-03-2011 01:36 AM
فضل العلم وشرف أهله ...للشيخ العلامة ابن باز رحمه الله سفيان الثوري منتدى الشريعة والحياة 2 31-10-2010 04:39 PM
المكافأة والطفل التوحدي قطر الندي وردة منتدى العلوم والتكنولوجيا 2 10-10-2010 12:46 AM
مواجهة ساخنة بين البديوي ووزير العمل بسبب الفساد وزيادة البطالة وتهميش السعودي فتى الجبال منتدى العلوم والتكنولوجيا 0 27-10-2009 10:48 PM


الساعة الآن 08:38 PM.


New Page 4
 
 
Copyright © 2000-2018 ArabsGate. All rights reserved
To report any abuse on this website please contact abuse@arabsgate.com